今年来，沿河自治纪委监委以开展干部队伍“能力提升年”活动为抓手，提升纪检干部政治定力、综合能力、担当能力，着力打造政治型、学习型、实干型机关。

提升政治定力，打造政治型机关。该县坚守政治机关定位，以政治建设为统领，把讲政治贯穿纪检监察工作全过程，自觉把上级决策部署与纪检监察职责结合起来，自觉把纪检监察工作放在决胜全面建成小康社会的大局中谋划、部署、推进，与县委中心工作同频共振、同向发力，通过每周例会、理论中心组、每月“党员活动日”等平台组织纪检监察干部持续深入学习。今年以来，县纪委常委会先后召开24次会议、3次专题研讨，专题学习习近平总书记系列重要讲话精神、中央、省、市纪委全会会精神，开展党员活动日32次。　　

提升综合能力，打造学习型机关。该县采取集中研讨、分组学习、个人自学等方式，围绕《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，用理论武装头脑、指导实践。坚持把干部深入学习党章党规和《条例》《规则》《规定》等基础性法规作为“必修课”。强化实战练兵，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，突出务实操作层面专业化培训，以应知应会基础知识为重点，采取以干代训、以老带新、集中轮训等方式集中开展业务知识学习110人次。今年以来，共举办理论学习中心组集中学习3次，组织全员培训2期，完成中央纪委培训视频课程9课，督促党员干部利用“学习强国”等平台开展自学，党员干部参学率达100％，选派19批次34名纪检监察干部参加上级培训，通过开展案件集中交叉审理，“以案代训”28名乡镇纪检监察干部。  

提升担当能力，打造实干型机关。该县坚持把监督挺在前面，压实监督责任，补齐监督短板，推动纪律、监察、巡察、派驻“四个监督”力量整合、相互补充，一体推进构建不敢腐、不能腐、不想腐的监督体系。强化日常监督，综合运用约谈提醒、谈话函询、听取汇报、检查抽查等形式，采取“三必谈”“随机谈”“两查一谈”等开展监督检查，今年1至10月，全县纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理642人次，受理信访举报318件；处置问题线索97件，立案253件，给予党纪政务处分254人，挽回经济损失184.38万元；县监委使用留置措施2人，移送检察机关审查起诉6人。加强内部管理，修订机关干部学习管理制度，完善纪检监察干部考核评价体系，今年以来，已交流提拔21名纪检监察干部，推动树立讲担当、愿担当的鲜明导向。（沿河县纪委监委 杨海）