沿监通〔2015〕2号

关于严格规范机关事业单位干部职工病假管理的通知

全县各机关事业单位：

为切实加强我县机关事业单位干部管理，维护机关事业单位正常工作秩序，根据国家和省市有关规定，现就严格规范机关事业单位干部职工病假管理有关事项通知如下：

一、严格履行请销假程序

机关事业单位干部职工确因身体健康原因不能坚持正常工作的，可以按照干部管理权限，向所在单位或主管部门履行请假手续。请假时，需提供请假条、有效的《疾病证明书》、门诊病历或住院记录等。请假条上需注明请假期限，审批单位审批时也需注明批假时限。病假期满后，请假人需持复诊病历或出院记录、社会保险机构医药费报销证明或诊疗疾病的票据到批假单位销假。因病情需要延长病假时间的，需依照前所述程序履行请销假手续。病假期满既未履行续假手续，又未按时到岗上班的，作无故旷工处理。

二、依法出具《疾病证明书》

干部职工请假提供的《疾病证明书》，县内只能由县人民医院、县疾控中心和县妇幼保健院出具。县外除县级（含）以上公立医疗机构出具的《疾病证明书》外，其他医疗机构出具的《疾病证明书》一律不予认可。

《疾病证明书》是具有法律效力的重要医学文书，依法出具《疾病证明书》是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。各医疗机构和医师在出据《疾病证明书》时须遵循以下规定：

（一）医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的《疾病证明书》，不得出具超执业范围和类别的《疾病证明书》。

（二）具备资质的医师必须亲自诊查后，方可签署《疾病证明书》，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。

（三）医师开具的《疾病证明书》，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，根据病情需要，原则上普通急诊病例病假时间一般不超过3天，普通门诊病例不超过1周，慢性病不超过2周，特殊病情按相医学规定执行。《疾病证明书》的病休建议仅供患者及其单位参考。

（四）各医疗机构要严格按照《执业医师法》及相关管理规定，开具《疾病证明书》。

三、严格执行病假工资

干部职工因病请假，经批准后，病假期间严格执行病假工资待遇。

    （一）基本工资发放办法

1、连续病假两个月以内的，工资照发。

2、连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年以上的，工资照发。

3、连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年的，发给本人基本工资的60%；满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；满十年不满三十年的，发给本基本工资的80%；满三十年以上的，发给本人基本工资的90%；建国前参加革命工作的，工资照发。一九四九年十月一日至一九五二年底以前参加革命工作的，病假期间基本工资照发。

4、获得省人民政府或国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5——10%；但提高后，不得超过本人原工资。

5、特种病人（癌症病、麻风病、精神病等）病假期间工资照发。

（二）各项津贴补贴发放办法

1、在职人员在法定休假期间内、工伤治疗期内，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

2、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。

四、严肃进行责任追究

（一）全县各机关事业单位要加强对干部职工的教育、管理和监督，凡出现病假人提供虚假证明材料请假的，休假期间一律作无故旷工处理，同时严肃追究纪律责任。

（二）县卫生和计生局要加大对医疗机构的管理和监督力度，凡医疗机构违规出具《疾病证明书》及相关证明材料的，除按照《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》等规定处理外，同时追究相关责任人的纪律责任。

（三）监察机关和人社部门要加强对请销假制度执行情况的监督检查，凡请假人所在单位违规批假或未严格执行病假工资制度的，严肃追究有关领导和相关责任人的责任。

                                             沿河土家族自治县监察局    

                                             沿河土家族自治县人力资源和社会保障局

                                 沿河土家族自治县卫生和计划生育局

                              2015年6月10日