“作为部门‘一把手’，是如何落实全面从严治党第一责任人职责的？都采取了哪些具体措施？还存在哪些亟待解决的问题……”近日，铜仁市沿河自治县纪委监委根据近期工作重点，有针对性地对相关单位“一把手”开展主动约谈。

党的二十大报告对完善党的自我革命制度规范体系作出部署，要求增强对“一把手”和领导班子监督实效。今年以来，沿河县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，围绕落实各级重大决策部署，多措并举持续推动《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》贯彻落实到位。

开展主动约谈，是该县纪委监委强化对“一把手”监督的有效举措之一。围绕重点工作、重点项目推进情况等方面，紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，紧盯“关键人” “关键岗”，把主动约谈作为日常监管的重要载体，聚焦廉政风险隐患和苗头性倾向性问题，进一步明确“一把手”谈话内容、谈话方式、谈话原则、结果运用等事项，推动党内监督谈话常态化、规范化、制度化。今年以来，主动约谈353人，涉及“关键少数”132人，通过打“预防针”、念“紧箍咒”，督促“一把手”担当作为。

建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。该县纪委监委按照“对标对表、一人一档、专人负责”的原则，建立“关键少数”廉政档案1271份，涉及全县各乡镇（街道）党政“一把手”和县直部门“一把手”128份。采用“定期收集+动态补充”的方式，实行“纸质档案+电子档案”双重载体，把“一把手”个人基本信息、问题线索处置情况、党风廉政意见回复材料、民主（组织）生活会说明情况等内容纳入廉政档案，强化对“一把手”廉政动态精准“画像”，打造“廉政身份证”，确保“一把手”廉洁情况有根可循，有迹可查，实现“一把手”管理动态化、全覆盖。

同时，该县纪委监委协助县委组织开展下级“一把手”述责述廉，105名乡镇（街道）党委书记和县直部门“一把手”向县委述责述廉并进行现场评议，以此让“一把手”对自己的成绩和问题一目了然，达到“红红脸、出出汗、醒醒神、紧紧弦”的效果。通过发挥“头雁效应”，进一步传导压力、压实责任，激发“一把手”你追我赶的奋斗精神，推动各项工作高效、有序开展。

该县纪委监委充分发挥派驻机构贴身监督的优势，围绕落实“三重一大”事项议事决策等重点内容开展精准监督、跟进监督、全程监督，及时发现问题，及早提醒纠偏。通过列席党委（党组）会议、提出监察建议等方式，加强对驻在部门“一把手”和领导班子的监督。通过分层分类召开警示教育大会、组织旁听庭审、观看专题警示教育片、到案发单位开展“一案一整改”、发送廉政短信等方式开展针对性警示教育，引导“一把手”自觉讲规矩、守底线。截至目前，列席党委（党组）会议56次，提出意见建议30余条，发出监察建议书7份，向“关键少数”发送廉政短信3704条。

“管住‘关键少数’特别是‘一把手’是管党治党必须答好的课题。下一步，将持续紧盯‘一把手’权力运行各个重要环节，在‘治未病’上积极探索务实管用的监督举措，督促其更好履职尽责。”该县纪委监委相关负责同志表示。