沿河着力破解基层纪检监察机关“五难”现象
时间：2010年09月15日
信息来源：沿河县纪委办公室
作者：admin
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沿河自治县针对乡镇纪检监察机关在自身建设和工作开展方面存在的一些困难，采取有力措施，多渠道、全方位加以破解。
一是注重协调配合，着力破解“工作专职难”。以落实党风廉政建设责任制为抓手，明确乡镇党委书记为抓党风廉政建设工作的第一责任人，纪委书记为直接责任人，严格实行乡镇党委书记定期听取汇报并研究纪委工作制度，切实加强对纪委工作的领导。各乡镇党委领导班子在调整分工时，明确乡镇纪委副书记专职抓好纪检监察业务工作，原则上尽量不安排纪检监察干部参与中心工作，确保纪检监察工作专抓到位。同时，要求班子成员按照履行“一岗双责”的要求，认真抓好分管部门的党风廉政建设工作，积极支持和配合纪检监察干部开展工作，。
二是配齐配强干部，着力破解“队伍壮大难”。由县纪委与县委组织部联合对乡镇纪检监察干部进行动态管理，共同进行考察提名，并按照各乡镇分别配1名纪委书记、1名专职纪委副书记、1名纪检监察室主任和1名纪检监察员的要求进行补充，确保乡镇纪检监察干部队伍稳定。同时，对作出重大贡献的纪检监察干部，县委将给予优先提拔任用。
三是加大财政投入，着力破解“经费保障难”。去年以来，县委、县政府把逐步解决乡镇纪委工作经费难保障的问题纳入重要议事日程，明确要求各乡镇必须保证乡镇纪委的办公用房，并由县财政为乡镇纪委解决了办公办案所需的电脑、打印机、办公桌等设备，确保了乡镇纪委办公有场所、办案有设备。今年初，县委专题召开常委会，明确要求各乡镇每年把纪委工作经费单独纳入财政预算，并且必须在一万元以上，确保乡镇纪委日常工作正常开展。
四是狠抓教育培训，着力破解“知识更新难”。县纪委监察局高度重视乡镇纪检干部的教育培训工作，以召开专题培训会、工作调度会、年终总结会等形式，不定期组织乡镇纪检监察干部进行业务培训，并有计划地安排部分乡镇纪检监察干部参加上级纪检监察机关组织的培训，及时帮助其更新知识，不断提高其业务能力和自身素质。县纪委常委班子成员还注重加强与乡镇纪检监察干部进行沟通交流，并通过加强正面的思想政治教育，不断增强乡镇纪检监察干部的事业心和责任感，坚定工作的信心和决心。
五是强化考核评价，着力破解“绩效提高难”。县纪委监察局不断加大对乡镇纪委的业务目标考核力度，不断细化和规范考评方式，对工作成绩突出的纪检监察干部进行通报表彰。要求各乡镇建立合理的纪检监察干部考核机制，并根据各乡镇实际制定单独的考核办法，既要合理安排纪检监察干部参与中心工作的积极性，又要充分保障纪检监察干部正确履行职能职责。（县纪委办公室）