2008年起，云南省昆明市在全省首家推行领导干部勤政廉政公示制度，依靠干部群众的支持和参与，形成党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督的合力，从源头上预防和治理腐败。主要做法是：

　　一、明确公示范围。2008年纳入勤廉公示对象的是86个市直部委办局，5个管委会，市中院、市检察院的领导班子成员；10个市属国有及国有控股企业的市管领导干部；14个县（区、市）委常委、人大、政府、政协正副职和法院院长、检察院院长。2009年领导干部勤廉公示工作扩大了公示范围，向村两委、基层站所延伸，除市管领导干部（党政班子成员）外，各县(市)区，三个开发(度假)区直属单位的乡科级副职及其以上领导干部，乡镇、街道办事处党政领导班子成员，基层站(所)长，村党支部(总支)书记、村(居)委会主任也开展了勤廉公示。

　　二、把握四个关键工作环节。一是开好动员会。明确程序步骤、纪律要求，坚持发放征求意见表、设置意见箱和监督电话、回收意见表、梳理等几个环节必须由指导组负责完成，以解决干部群众的后顾之忧，力求让群众按照实事求是、客观公正、公开透明的原则，严格对照勤政廉政13条标准的内容，正确行使自己的知情权、评判权和监督权，确保勤廉公示工作不偏离正确方向。二是广泛征求意见。工作过程中，通过在动员会上发放征求意见表、设置意见箱、公布信访举报电话等方式，广泛征求各级干部群众对公示对象的意见建议。市管领导干部的公示还需要听取市信访局、市纪委信访室来信来访情况介绍。三是做好群众“点题”。“点题”是勤廉公示工作的关键环节，昆明市在群众“点题”中努力做到四个确保：即确保群众有足够的时间对照检查领导干部住房、投资、配偶子女从业情况等内容；确保通过广泛动员打消顾虑，群众能充分发表意见；确保参加“点题”的干部群众不少于单位人员总数的四分之三，征求意见具有代表性和广泛性；确保参加个别谈话的同志随机抽取，征求到的意见具有真实性和客观性；既让干部群众充分发表意见，又确保勤廉公示不“跑题”。民主测评表的发放、回收和统计，必须由各指导组完成，防止弄虚作假。对群众“点题”内容，注重把握三个原则进行梳理归纳，即坚持按照公示内容所列要求进行梳理，无关内容则不反馈，涉及违纪违法线索一律交市勤廉办按干管权限处理；坚持认真分析并正确处理好代表多数人或少数人意见的问题,防止有人借勤廉公示之机泄私愤，乱告状。归纳梳理内容“原汁原味”向公示对象反馈。四是严把质量关。指导组对述职述廉报告质量、群众反映问题说明、整改措施、整改目标严格审核把关，对群众“点题”阐述不清、剖析不明、整改措施不具体的一律退回重写，两年中共退回重写述廉述职报告58份。每个领导干部的勤廉公示情况录入信息库，建立勤政廉政档案，作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

　　三、取得明显成效。勤政廉政公示制度实施要求公示对象经过“四要”，即一要对群众“点题”进行说明，二要对存在问题制定整改措施；三要对述职述廉报告进行公示，四要由广大干部群众认可。这一做法增强了农村基层党员干部勤政廉政意识，规范党员干部的用权行为，使领导干部的用权行为更加公开、透明。同时，勤政廉政公示架起了上下级沟通与理解的“桥梁”，畅通了民意诉求的“渠道”，密切了党群干群关系。

来源：国家预防腐败局