为充分发挥公益性岗位的使用效益，进一步规范公益性岗位开发管理工作流程，帮助就业困难人员实现就业，真正把就业援助政策落到实处，我县决定对全县范围内公益性岗位开发和管理进行大检查。

明确岗位开发范围。公益性岗位开发及安置人员是否符合文件规定。本着“岗位真实、设置合理、开发适度、运作规范”的原则，业主单位开发的公益性岗位必须是具有社会公益事业性质的就业岗位，范围主要是政府投资开发的社会治安、绿化环卫、城市设施管理等社会公益岗位，由单位出资开发的门卫、卫生保洁、后勤服务以及社区开发的物业管理、小区保安、清洁卫生等公益岗位。

规范岗位开发和管理流程。公益性岗位人员安置是否符合政策规定、严把安置对象条件。公益性岗位必须优先安置办理了失业登记并持《就业失业登记证》的“4050”人员、残疾人员、低收入家庭人员、按城镇人口安置的被征地农民和失业等相关人员。同时，坚持空岗申报制度，公益性岗位开发业主必须事先就开发岗位性质、地点、工种、所需人数、工资待遇、设岗时限等情况向县就业局申报，经审查后公开聘用就业困难人员，并经统一培训后安置到开发业主单位所设岗位上岗。同时，对用人单位对上岗人员的管理制度建立健全情况和上岗人员的工作情况进行多形式严格检查。

规范岗位人员待遇。主要检查公益性岗位补贴支付标准是否符合文件和有关政策规定，政府匹配资金到位情况等进行检查。

强化岗位监督管理。对安置在公益性岗位的就业困难人员，由县就业局、县财局等部门对到岗情况进行日常监管并随机抽查，确保公益性岗位使用真实，充分发挥岗位使用效益。